结论：试工三天自己不干了工资结清后，是否还能回去工作，这主要取决于原用人单位的意愿和双方协商的结果，法律对此没有强制性规定。不过，我可以从几个角度为你详细分析这个问题。

1. 从劳动合同法的角度来看：

   • 试工，通常可以理解为试用期的一部分或者是双方在正式建立劳动关系前的一个相互了解的过程。如果试工期间双方并未签订正式的劳动合同，那么这段试工关系并不受劳动合同法的严格保护，更多是基于双方的自愿和协商。
   • 既然你已经选择了离开，并且工资已经结清，这通常意味着双方已经结束了这段试工关系。此时，你是否能再次回到原单位工作，就需要看原单位是否愿意重新录用你，以及双方是否能就新的工作条件、薪资待遇等达成一致。

2. 从实际操作的层面来看：

   • 你可以主动与原用人单位联系，表达你想要回去工作的意愿。如果原单位有空缺的职位，并且认为你符合他们的要求，那么双方有可能重新建立劳动关系。
   • 但如果原单位已经找到了其他合适的人选，或者对你的工作表现不满意，那么他们可能会拒绝你的请求。

3. 关于工资和福利待遇：

   • 如果你能够成功回到原单位工作，那么你的工资和福利待遇应该按照双方新达成的协议来执行。这可能与试工期间的待遇有所不同，因为此时你们已经建立了正式的劳动关系。
   • 如果原单位在试工期间已经支付了你相应的报酬，并且没有违反任何法律法规，那么你在要求回去工作时，就不能再对试工期间的工资提出异议。

4. 建议与注意事项：

   • 在与原用人单位沟通时，保持诚恳和积极的态度，明确表达你的意愿和期望。
   • 了解清楚原单位是否有空缺的职位，以及这些职位的具体要求和薪资待遇。
   • 如果双方能够达成一致，建议签订书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免未来可能出现的纠纷。

总结来说，试工三天后自己选择离开并结清工资，是否还能回去工作并没有一个确定的答案。它取决于原用人单位的意愿、双方协商的结果以及你是否符合原单位的要求。如果你有这方面的意愿，不妨主动与原用人单位联系，看看是否有机会重新建立劳动关系。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，也可以直接向我咨询。