没有提前30天提出离职，上个月工资依然应该正常发放。但这一结论并非绝对，需根据具体情况分析，以下是详细解释：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，即使劳动者未提前30天提出离职，只要其提供了劳动，用人单位就应支付相应的工资。

2. 特殊情况：

   • 若因劳动者未提前通知离职给用人单位造成了实际经济损失，如工作交接不畅导致的业务延误、招聘新员工产生的额外费用等，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。但赔偿金额的扣除需遵守《工资支付暂行规定》，即每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 维权途径：

   • 若用人单位无故克扣或拖欠工资，劳动者可与用人单位协商解决；协商无果时，可向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，或依法申请调解、仲裁，甚至提起诉讼以维护自己的合法权益。

综上所述，没有提前30天提出离职并不应影响劳动者获得上个月工资的权利。但劳动者在离职时也应尽量遵守法律规定和合同约定，以减少不必要的纠纷。若遇到工资被克扣或拖欠的情况，劳动者应依法维权。