提前30天提出离职，工资应正常发放。具体来说：

1. 工资支付原则：

   • 根据相关劳动法律法规，劳动者依法提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，在离职时，用人单位需按照劳动合同约定及实际出勤情况支付工资。
   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 工资计算方式：

   • 如果当月正常出勤，工资按劳动合同约定的月工资标准，结合当月实际出勤天数计算。例如，月工资5000元，当月共21.75个工作日，日工资约230元，出勤15天，则工资为230×15=3450元。
   • 如果当月不满月出勤，工资按实际工作天数占当月应出勤天数的比例，乘以月工资标准计算。例如，当月应出勤22天，工作了10天，月工资6000元，工资为6000×(10÷22)≈2727元。

3. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付或克扣工资，劳动者首先可与单位友好协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，要求尽快支付。
   • 若协商无果，可收集证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

综上所述，提前30天提出离职的劳动者，在离职期间正常履行劳动义务的，有权获得相应报酬，用人单位不能因劳动者即将离职而拒绝支付或减少支付工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。