针对您提出的问题，结论如下：

1. 拖欠工资与双倍工资是两个不同的法律问题，拖欠工资本身并不能直接要求双倍工资。
2. 若未签订劳动合同且入职超过一个月，您可以要求用人单位支付双倍工资。

详细分析如下：

拖欠工资与双倍工资的关系

拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的行为。对于这种情况，您可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式要求单位支付拖欠的工资，并可能获得拖欠部分一定比例的赔偿金（通常是50% - 100%，具体依据当地规定），但这并不是双倍工资差额。

双倍工资则是一种惩罚性赔偿机制，旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。它与单位是否拖欠工资没有直接关系。

未签订劳动合同且入职超一个月可要求双倍工资的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用未签订劳动合同来规避法律责任。

适用条件：

• 存在劳动关系，即您实际为用人单位提供了劳动；
• 未签订书面劳动合同，这里的“未签订”包括完全未签订以及虽签订了但合同不具备法定必备条款等情况；
• 入职时间已经超过一个月且在一年内。如果入职未满一个月，或者已经满一年仍未签订合同（此时视为已签订无固定期限劳动合同），则不适用双倍工资差额的规定。

计算方法：

双倍工资差额的计算基数一般是您当月应得工资，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬（如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等）以及未确定支付周期的劳动报酬（如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等）。

举例说明：

假设您于2023年3月1日入职某公司，公司一直未与您签订劳动合同，到2023年8月1日，您可以主张从2023年4月1日至2023年7月31日期间的双倍工资差额。假设这四个月您的月工资分别为5000元、5200元、5500元、5800元，那么您可以获得的双倍工资差额就是这四个月工资的总和，即（5000 + 5200 + 5500 + 5800）= 21500元。

维权建议

1. 收集证据：包括工作证、工作服、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您的入职时间、工资水平等。
2. 与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资以及双倍工资差额。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及双倍工资差额。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。