结论前置：

1. 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资差额。
2. 若因您自身原因拒绝签订劳动合同，用人单位则无需支付双倍工资。

详细分析：

一、法律依据与赔付条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，并督促用人单位积极履行签订书面劳动合同的义务。

赔付条件：

• 用人单位自用工之日起超过一个月但未满一年未与您签订书面劳动合同。
• 您并非因自身原因（如明确拒绝签订，且用人单位已尽到合理的通知、督促义务）导致未签订劳动合同。

例外情况：

• 若因您自身原因拒绝签订劳动合同，用人单位则无需支付双倍工资。
• 若用人单位自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资，但您仍有权要求用人单位支付用工满一年之前的双倍工资差额。

二、计算方式与支付

计算基数： 双倍工资的计算基数应为您当月的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包含加班工资。

计算时间与周期：

• 起算时间：从用工之日起满一个月的次日起算。
• 截止时间：至补订书面劳动合同的前一日结束，或至用工之日起满一年的前一日结束（以较早者为准），最长计算11个月。

计算方式与支付： 双倍工资应按照正常工资支付周期和方式进行支付，即在正常发放工资的基础上，再额外支付一倍工资。例如，若您月工资为5000元，用人单位未与您签订劳动合同，则需额外支付5000元/月的双倍工资差额，最长支付11个月。

三、仲裁时效与证据收集

仲裁时效： 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在未签劳动合同双倍工资的案件中，时效的起算点一般从用人单位应当支付双倍工资而未支付的次月起开始计算。

证据收集： 您在主张未签劳动合同双倍工资时，应及时收集并保存相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系存在及工作情况、工资数额的材料。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。

四、实际操作建议

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付双倍工资差额并签订书面劳动合同。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并责令用人单位改正。
• 申请劳动仲裁：若投诉无果或您对投诉结果不满意，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。
• 寻求法律帮助：在处理劳动争议时，若您感到困惑或无法自行解决，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

五、示例说明

假设您于2023年1月1日入职某公司，公司一直未与您签订劳动合同。那么从2023年2月1日起至2023年12月31日（假设情况未改变），您有权主张这11个月的双倍工资差额。若您月工资为6000元，则公司需额外支付您6000元/月×11个月=66000元的双倍工资差额。

最后，我希望以上分析能对您有所帮助。若您在处理劳动争议过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。