未签订劳动合同，用人单位需要赔偿双倍工资，这主要是基于《劳动合同法》的相关规定，旨在保护劳动者的合法权益，并督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。以下从几个方面详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款明确规定了用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同时，需要承担的法律责任，即支付双倍工资。

2. 立法目的：

   • 立法者设置这一条款的目的，在于通过经济手段督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，从而明确双方的权利和义务，减少劳动纠纷的发生。书面劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对于保护劳动者的合法权益具有重要意义。

3. 双倍工资的性质：

   • 未签订书面劳动合同的双倍工资，具有惩罚性赔偿金的性质。它并非劳动者正常劳动的对价，而是对用人单位未履行法定义务的一种惩罚。因此，在计算双倍工资时，通常不包括加班工资、非常规性奖金、福利性风险性项目等，而是以劳动者正常工作时间的月工资为基数。不过，具体计算标准可能因地区而异，如北京市、江苏省等地认为应以相对应月份的应得工资为准，包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴等六大工资组成部分。

4. 特殊情况下的豁免：

   • 当然，并非所有未签订劳动合同的情况都需要支付双倍工资。如果因客观原因（如不可抗力）或劳动者原因（如劳动者拒绝签订）导致无法签订书面劳动合同的，用人单位可能不需要支付双倍工资。但这种情况下，用人单位需要承担举证责任，证明未签订劳动合同的原因不在自身。例如，根据青岛市2018年8月下发的会议纪要规定，如用人单位可举证证明已向劳动者告知但因其原因拒绝签订的，不支持其二倍工资的请求。

5. 法律后果与建议：

   • 对于用人单位而言，未签订劳动合同不仅可能面临支付双倍工资的法律责任，还可能因无法缴纳社保而承担工伤待遇、补缴社保的滞纳金、员工以此为由解除劳动合同的经济补偿等额外费用。因此，用人单位应谨慎对待劳动合同的签订问题，确保在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
   • 对于劳动者而言，如果用人单位未与其签订书面劳动合同，可以依法主张双倍工资。但同时，劳动者也应注意保留相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明其与用人单位之间存在劳动关系。

总结来说，未签订劳动合同需要赔偿双倍工资，是法律对用人单位未履行法定义务的一种惩罚性措施。用人单位应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同；劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时依法维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。