关于签的空白劳动合同的追诉时效，我们可以从以下几个方面来详细分析：
一、核心结论
对于签的空白劳动合同的追诉时效，主要涉及到两个方面：一是劳动合同本身的效力问题，二是因劳动合同产生的纠纷的追诉时效。一般来说，劳动合同的追诉时效与劳动纠纷的仲裁时效和诉讼时效紧密相关，通常为一年，但具体还需根据纠纷类型和法律规定来判断。
二、劳动合同效力与追诉时效
劳动合同效力：
- 空白劳动合同，如果后续没有补充填写完整，或者填写的内容与双方实际约定不符，可能导致劳动合同部分或全部无效。
- 如果劳动合同被认定为无效，那么基于该合同产生的权利义务关系也可能受到影响，包括追诉时效的计算。
追诉时效的起始：
- 对于因劳动合同产生的纠纷，如工资、加班费等，追诉时效通常从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 如果劳动合同中存在空白或不明确的内容，且这些内容导致了纠纷，那么追诉时效可能从纠纷实际发生或者当事人明确知道权益受损时开始计算。
三、劳动纠纷的仲裁时效与诉讼时效
仲裁时效：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 仲裁时效可以因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
诉讼时效：
- 如果当事人对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。此时，诉讼时效的计算通常与仲裁时效相衔接。
- 一般来说，当事人需要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，否则可能丧失胜诉权。
四、特殊情况的考虑
- 如果空白劳动合同涉及到欺诈、胁迫等违法行为，那么追诉时效可能会受到特别法规定的限制或延长。
- 在某些情况下，如劳动者持续在用人单位工作且用人单位未提出异议，可能视为双方对劳动合同内容的默认，此时追诉时效的计算也可能受到影响。
综上所述，签的空白劳动合同的追诉时效是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。如果你遇到了相关的法律纠纷或疑问，建议直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议。