结论：在向公司索要已签署的空白劳动合同时，建议明确说明索要的是“已签署但内容未填写的劳动合同”，而非直接表述为“索要空白劳动合同”。这样的表述更准确，能避免不必要的误解或法律风险。
分析说明：
法律背景与风险：
- 空白劳动合同本身存在法律风险，因为它可能被公司后续填写不利于劳动者的内容。因此，劳动者有权要求公司提供已签署且内容完整的劳动合同。
- 若直接表述为“索要空白劳动合同”，可能引发公司误解，认为劳动者意图获取空白合同用于不正当目的，如私自填写内容以谋取不当利益，这可能对公司造成潜在的法律风险。
表述建议：
- 劳动者在索要时，应明确、具体地说明自己的需求，即“索要已签署但内容未填写的劳动合同”。这样的表述既清晰又准确，有助于减少误解和纠纷。
- 同时，劳动者可以要求公司在提供合同时，一并填写完整所有必要条款，以确保合同的合法性和有效性。
后续行动建议：
- 在收到合同后，劳动者应仔细核对合同内容，确保所有条款均符合双方约定和法律法规要求。
- 若发现合同内容存在瑕疵或不符合约定，劳动者应及时与公司沟通协商，要求修改或补充完善。
- 若公司拒绝提供已签署且内容完整的劳动合同，或拒绝修改瑕疵条款，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
法律后果提示：
- 若劳动者未妥善处理空白劳动合同问题，可能导致自身权益受损，如工资、福利、工作时间等条款被公司单方面修改或补充，而劳动者却无法提供有效证据进行反驳。
- 因此，劳动者在签署和索要劳动合同时，应保持谨慎态度，确保自己的合法权益得到充分保障。
总结与建议：
在处理空白劳动合同问题时，劳动者应明确自己的需求并准确表述，同时积极与公司沟通协商，确保合同的合法性和有效性。若遇到问题或纠纷，应及时寻求法律帮助或咨询专业律师（即我，杨福军律师，专注于经济纠纷、合同纠纷领域），以维护自己的合法权益。