公司要求签订空白劳动协议是无效的，且存在严重的法律风险，员工应坚决避免此类情况。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、从合同生效要件及法律规定来看
民事法律行为有效要件：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，一个有效的民事法律行为需满足行为人具有民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规和公序良俗三个条件。空白劳动合同因关键条款缺失，劳动者在不明知合同内容的情况下签字，难以认定其真实意思表示，因此不符合民事法律行为有效的要件。
劳动合同法规定：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确列举了劳动合同应当具备的条款，包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬、社会保险等。这些条款是劳动合同的必备内容，缺失任何一项都可能导致合同效力存在瑕疵。同时，《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。因此，公司提供未填写完备条款的空白劳动合同，违反了法律的强制性规定，该合同无效。
二、空白劳动合同的举证与法律后果
举证问题：
- 劳动者若主张签订的是空白劳动合同，需承担举证责任。证据可包括但不限于与用人单位相关人员的聊天记录、通话录音、证人证言等，以证明签订合同时合同内容确实为空白。
法律后果：
- 若劳动者能够充分举证，证明签订的是空白劳动合同，则该合同可能被认定为无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于用人单位提供空白劳动合同导致合同无效的情况。此外，如果公司利用空白劳动合同损害劳动者权益，劳动者还有权要求公司承担相应的赔偿责任。
三、对劳动者的风险与应对
风险：
- 签订空白劳动合同对劳动者而言存在极大风险。一旦发生纠纷，由于缺乏明确的合同条款，劳动者的权益将难以得到保障。公司可能会在空白处填写对劳动者不利的内容，如降低工资、延长工作时间等。
应对：
- 劳动者在签订劳动合同时应仔细审查合同内容，确保所有必备条款均已明确填写且符合自己的意愿。如遇公司要求签订空白劳动合同，劳动者应坚决拒绝，并坚持要求公司提供内容完整、条款明确的劳动合同。如已不慎签订了空白劳动合同，劳动者应尽快收集证据，通过法律途径维护自己的权益。例如，可以与公司协商补签或重签劳动合同，或者向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同无效。
四、实践中的案例与启示
- 在司法实践中，已经有多起因签订空白劳动合同而引发的劳动争议案件。这些案件中，法院通常认定空白劳动合同无效，并支持劳动者的合法权益。这启示我们，签订空白劳动合同不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。因此，劳动者在签订劳动合同时应务必谨慎行事，避免陷入不必要的法律风险之中。
综上所述，公司要求签订空白劳动协议是无效的，且存在严重的法律风险。劳动者在签订劳动合同时应仔细审查合同内容，确保自己的权益得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。