劳动合同中的填空部分是可以用打印形式填写的，但需满足一定条件以确保合同的有效性。具体分析如下：

1. 形式合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当采用书面形式，但并未明确规定填空部分必须手写。因此，从形式上看，使用打印方式填写劳动合同中的填空部分并不违反法律规定。

2. 内容真实性：无论填空部分是手写还是打印，关键在于所填写的内容必须真实、准确，且不得违反法律法规的强制性规定。如果打印内容存在虚假或误导性信息，将可能影响劳动合同的效力，甚至引发法律纠纷。

3. 双方确认：为了确保劳动合同的合法性和有效性，建议双方在打印填写完毕后，对合同内容进行仔细核对，并在确认无误后签字或盖章。这一步骤有助于确认双方对合同内容的认可和接受，减少后续争议的可能性。

4. 特殊情况处理：在某些特殊情况下，如涉及个人签名、日期等关键信息时，为了确保其真实性和不可篡改性，可能更倾向于采用手写方式。但这并非绝对要求，只要能够通过其他方式（如电子签名、时间戳等）确保这些信息的真实性和完整性，打印方式也是可行的。