结论前置：在劳动仲裁过程中，劳动合同作为关键证据，其提交形式需严格遵循仲裁庭的规定。一般情况下，拍照打印的劳动合同复印件可以作为证据提交，但需满足一定条件，且其证明力可能受到一定影响。以下从多个角度进行详细分析：
一、拍照打印劳动合同的合法性
证据形式要求：
- 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》及相关证据规则，证据应当提交原件或者原物。但在实践中，由于原件可能因各种原因无法提交，如原件已遗失、损坏或由对方保管等，此时提交复印件（包括拍照打印件）是允许的。
- 拍照打印的劳动合同，作为复印件的一种形式，其合法性主要取决于其是否能够真实反映原件的内容，以及是否经过合法程序进行复制和打印。
仲裁庭认可度：
- 仲裁庭在审查证据时，会综合考虑证据的真实性、合法性和关联性。拍照打印的劳动合同，如果能够清晰、准确地反映原件的内容，且复制过程合法，那么仲裁庭通常会认可其作为证据使用。
- 然而，与原件相比，复印件的证明力可能较弱。因为复印件存在被篡改的风险，且无法直接证明原件的真实性。因此，在可能的情况下，应尽量提交原件或经过公证的复印件。
二、拍照打印劳动合同的提交要求
清晰度要求：
- 拍照打印的劳动合同必须清晰可辨，能够准确反映原件的内容。如果打印件模糊不清或存在缺失，仲裁庭可能无法认可其作为证据使用。
复制过程合法性：
- 复制过程必须合法，不得侵犯他人的合法权益。例如，不得通过非法手段获取原件进行复制，或复制过程中篡改原件内容。
与其他证据的佐证：
- 为了提高拍照打印劳动合同的证明力，可以与其他证据相互佐证。例如，可以提交与劳动合同相关的工资单、工作证、考勤记录等证据，以证明劳动合同的真实性和履行情况。
三、特殊情况下的处理
原件无法提交的情况：
- 如果因特殊原因无法提交原件，如原件已遗失或由对方保管且拒绝提供等，可以向仲裁庭说明情况，并提交拍照打印的劳动合同作为证据。同时，应尽可能提供其他证据佐证其真实性。
对方对复印件提出异议的情况：
- 如果对方对拍照打印的劳动合同提出异议，认为其不真实或存在篡改等情形，仲裁庭可能会要求提供原件进行核对。此时，如果无法提供原件，可能需要承担举证不能的不利后果。
四、建议与注意事项
尽量提交原件：
- 在可能的情况下，应尽量提交劳动合同的原件以增强证据的证明力。如果原件确实无法提交，也应确保拍照打印的劳动合同清晰、准确且复制过程合法。
保留复制过程证据：
- 在复制劳动合同过程中，应保留好相关证据，如拍照时的照片、打印时的记录等，以证明复制过程的合法性和真实性。
及时咨询专业律师：
- 如果在劳动仲裁过程中遇到证据提交方面的疑问或困难，建议及时咨询专业律师以获取针对性的法律建议和帮助。
总结：拍照打印的劳动合同在劳动仲裁中可以作为证据提交，但需满足清晰度、复制过程合法性等要求，并尽可能与其他证据相互佐证以提高其证明力。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。