结论：劳动仲裁证据可以用公司打印机打印，但需注意证据的合法性、真实性和关联性，并确保打印过程不违反公司规定或法律法规。

分析说明：

1. 证据的合法性：

   • 在劳动仲裁中，证据的合法性是首要考虑的因素。使用公司打印机打印的证据，只要其内容本身不违反法律法规，且打印过程没有侵犯他人权益或违反公司规定，就可以认为是合法的。
   • 例如，如果你打印的是与劳动争议相关的合同、工资单、考勤记录等文件，且这些文件本身是真实的、合法的，那么使用公司打印机打印并不会影响其作为证据的效力。

2. 证据的真实性：

   • 证据的真实性是指证据所反映的内容必须与实际情况相符。使用公司打印机打印的证据，必须确保打印的内容与原始文件一致，没有经过篡改或伪造。
   • 为了确保证据的真实性，你可以在打印后核对打印件与原始文件是否一致，并保留原始文件作为备份。

3. 证据的关联性：

   • 证据的关联性是指证据必须与劳动争议案件的事实有关联，能够证明或反驳某一事实。使用公司打印机打印的证据，必须能够直接或间接地证明劳动争议中的某个事实或问题。
   • 例如，如果你打印的是工资单，那么这份工资单必须能够证明你的工资水平、发放时间等与劳动争议相关的事实。

4. 打印过程的合规性：

   • 在使用公司打印机打印证据时，你需要确保打印过程不违反公司的规定或法律法规。例如，不要打印与工作无关的文件，不要泄露公司机密信息等。
   • 如果公司有关于打印设备使用的具体规定，你需要遵守这些规定。否则，可能会因违反公司规定而面临纪律处分或法律责任。

特殊场景：

• 如果公司明确规定禁止使用公司打印机打印个人文件或与工作无关的文件，那么你在使用公司打印机打印劳动仲裁证据时就需要特别小心。在这种情况下，你可以考虑使用其他打印设备或寻求公司管理层的许可。

后续行动建议：

• 在使用公司打印机打印劳动仲裁证据前，最好先了解公司的相关规定和法律法规，确保打印过程的合规性。
• 打印后，务必核对打印件与原始文件是否一致，并保留原始文件作为备份。
• 如果在打印过程中遇到任何问题或疑虑，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。