仲裁证据可以是扫描件打印件，但需满足一定条件以确保其真实性和关联性。以下是对这一问题的详细分析：

1. 证据形式与真实性：

   • 在劳动仲裁中，证据的形式是多样的，包括但不限于书面文件、电子数据、视听资料等。扫描件打印件作为书面文件的一种形式，是可以被接受的。
   • 然而，关键在于扫描件打印件必须能够真实反映原始证据的内容。如果扫描件打印件存在模糊、篡改或无法与原始证据对应的情况，那么其证明力将会受到质疑。

2. 证据的关联性与合法性：

   • 除了真实性外，证据还必须与案件事实具有关联性，即能够证明或反驳案件中的某个事实。
   • 同时，证据的收集和提交必须合法，不能侵犯他人的合法权益或违反法律法规的规定。

3. 仲裁实践中的接受度：

   • 在实际操作中，仲裁庭会根据案件的具体情况和证据的性质来决定是否接受扫描件打印件作为证据。
   • 如果扫描件打印件能够清晰地展示证据内容，且与其他证据相互印证，形成完整的证据链，那么仲裁庭很可能会接受其作为有效证据。

4. 建议与注意事项：

   • 为了提高扫描件打印件的证明力，建议在提交时附上原始证据的复印件或电子版，以便仲裁庭进行比对和核实。
   • 如果可能的话，还可以请出具原始证据的单位或个人在扫描件打印件上加盖公章或签字确认，以增加其可信度。
   • 在提交证据前，务必仔细审查证据的真实性、关联性和合法性，确保所提交的证据能够有力地支持自己的主张。

举例说明：假设你在劳动仲裁中需要提交一份劳动合同作为证据，但原始合同已经遗失或无法获取。此时，你可以尝试找到劳动合同的扫描件或电子版，并将其打印出来作为证据提交。为了确保这份打印件的证明力，你可以附上其他能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如工资单、工作证等，并请用人单位在打印件上加盖公章或签字确认。

总结与建议：仲裁证据可以是扫描件打印件，但需确保其真实性、关联性和合法性。在提交证据时，务必附上相关证明材料以增加其可信度。如果你在准备仲裁证据过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。