结论：用公司打印机打印劳动仲裁资料是否违反规定，需分情况讨论，主要取决于公司规章制度、打印资料的内容及使用目的。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度

• 若公司规章制度明确禁止员工使用公司设备处理私人事务：打印劳动仲裁资料可能被视为违反公司规定。公司有权根据规章制度对员工进行相应处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同（需符合《劳动合同法》规定的解除条件）。
• 若公司规章制度未明确禁止或允许员工在合理范围内使用公司设备处理个人事务：则打印劳动仲裁资料可能不构成违规。但需注意“合理范围”的界定，通常应限于与工作相关或紧急个人事务。

2. 打印资料内容及使用目的角度

• 若打印的劳动仲裁资料与工作无关，且用于个人维权：虽然可能不直接违反公司规章制度，但若公司认为此行为影响工作效率或占用公司资源，可能提出异议。此时，建议员工尽量在非工作时间或使用个人设备打印，以减少纠纷。
• 若打印的劳动仲裁资料涉及公司违法行为或争议，且用于向相关部门举报或申请仲裁：此行为可能被视为员工行使合法权利，公司通常无权禁止。但需注意，员工在行使权利时不得损害公司合法权益，如泄露公司商业秘密等。

3. 法律后果及建议

• 法律后果：若员工因打印劳动仲裁资料被公司认定为违规，公司可能依据规章制度进行处罚。但员工若认为处罚不当，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
• 建议：
  1. 提前了解公司规章制度：在使用公司设备前，了解公司关于设备使用的相关规定，避免违规。
  2. 合理使用公司资源：尽量在工作时间外或使用个人设备处理个人事务，减少对公司资源的占用。
  3. 保留证据：若因打印劳动仲裁资料与公司发生纠纷，保留相关证据（如打印记录、公司规章制度等），以便维权。
  4. 咨询专业律师：若对公司处理结果有异议或需进一步了解法律权益，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业法律建议。

总结：用公司打印机打印劳动仲裁资料是否违反规定，需结合公司规章制度、打印资料内容及使用目的综合判断。建议员工在使用前了解相关规定，合理使用公司资源，并在必要时咨询专业律师，以维护自身合法权益。