劳动仲裁的证据并非必须全部打印出来，是否需要打印以及打印的形式（黑白或彩色）应根据证据的具体内容和仲裁机构的要求来决定。以下是对这一问题的详细分析：
一、证据打印的基本原则
- 真实性、关联性和合法性：劳动仲裁中，证据的核心要求是真实性、关联性和合法性。只要证据能够真实反映案件事实，与案件具有关联性，且收集、提交程序合法，无论其是否打印，都可以作为有效证据。
- 清晰可辨：无论证据是打印还是手写，都必须确保内容清晰可辨，能够准确反映案件事实和证据细节。如果打印件模糊不清，可能会影响其作为证据的效力。
二、打印证据的具体情况
无需打印的情况：
- 电子证据：随着信息化的发展，电子证据在劳动仲裁中越来越常见。如电子邮件、短信、微信聊天记录等，这些证据通常以电子形式存在，无需打印即可提交。但需注意，提交电子证据时，应确保其完整性和真实性，必要时可进行公证或采用其他技术手段进行固定。
- 原件已清晰可辨：对于某些书面证据，如合同、工资单等，如果原件本身清晰可辨，且文字、图案、印章等关键信息完整准确，那么无需额外打印即可提交。
需要打印的情况：
- 方便查阅和整理：为了方便仲裁庭查阅和整理证据，当事人可以选择将部分证据打印出来。特别是当证据数量较多或内容较长时，打印件可以更直观地展示证据内容。
- 特定形式要求：某些仲裁机构或仲裁员可能对证据的形式有特定要求，如要求提交书面证据或打印件。在这种情况下，当事人应按照要求打印证据并提交。
打印形式的选择：
- 黑白打印：在大多数情况下，黑白打印的证据已经足够满足仲裁机构的要求。黑白打印成本较低，且能够清晰呈现文字、图案等关键信息。
- 彩色打印：如果证据材料本身涉及颜色对理解其内容和证明力有重要作用，如彩色的合同原件、带有彩色标识的商标证明等，那么彩色打印可能更有助于清晰地呈现证据原貌。但需注意，彩色打印成本较高，且并非所有情况下都必要。
三、建议与注意事项
- 提前了解仲裁机构要求：在准备劳动仲裁证据时，建议提前了解仲裁机构对证据形式、提交方式等方面的要求，以便有针对性地准备证据。
- 确保证据的真实性和完整性：无论证据是否打印，都必须确保其真实性和完整性。对于打印件，应核对与原件是否一致；对于电子证据，应采取必要措施确保其未被篡改或损坏。
- 咨询专业律师：如果你在准备劳动仲裁证据过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。作为专业律师，我可以根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
综上所述，劳动仲裁的证据并非必须全部打印出来，而是应根据证据的具体内容和仲裁机构的要求来决定。在准备证据时，应确保证据的真实性、关联性和合法性，并尽可能选择经济实用的打印方式。