在劳动仲裁中，微信聊天记录作为证据时，建议打印出来提交，但并非绝对必要，关键在于确保聊天记录的真实性、关联性和合法性。以下是对这一问题的详细分析：
一、打印聊天记录的必要性
便于审查：打印出来的聊天记录更便于仲裁庭或法庭的审查。电子证据在展示时可能受到设备、软件等因素的限制，而纸质证据则更加直观、稳定，有助于仲裁员或法官更高效地理解案件事实。
固定证据：打印聊天记录可以视为对电子证据的一种固定方式。虽然电子证据本身具有法律效力，但打印出来可以作为一种备份，防止因设备故障、数据丢失等原因导致证据灭失。
二、确保聊天记录作为证据的有效性
无论是否打印聊天记录，都必须确保其满足作为证据的基本要求：
真实性：
- 聊天记录必须是原始、未被篡改的。避免选择性截取有利部分，而应保持记录的完整性。
- 可以通过聊天记录中的称呼、工作相关内容、交流习惯，以及结合其他证据如工作邮件、同事证言等来进行佐证双方身份的真实性。
关联性：
- 聊天记录的内容必须与劳动纠纷案件所涉及的问题存在直接或间接的关联。例如，关于工资支付、加班安排、工作安排等与劳动权益相关的讨论，才能对案件事实起到证明作用。
- 在提交证据时，应标注或罗列关键性对话，以突出其与案件事实的关联性。
合法性：
- 获取聊天记录的方式必须合法合规，不能通过侵犯他人隐私、非法侵入他人电子设备或其他非法手段来获取。
- 正常的交流过程中自愿进行的聊天并留存记录，这种获取方式是合法的。
三、增强证据效力的建议
及时保存和固定证据：
- 除了打印聊天记录外，还可以通过手机截屏、录屏等方式对重要的聊天记录进行保存，并确保其完整性和准确性。
- 考虑对聊天记录进行公证，以提高其证明力。公证可以作为一种官方认证，增强证据的可信度。
结合其他证据形成证据链：
- 微信聊天记录可以与其他证据如劳动合同、工资条、考勤记录、证人证言等相互印证，形成完整的证据链。
- 编写页码、标注关键对话等方法，有助于仲裁员或法官更高效地审查和理解证据。
四、实际操作中的注意事项
- 提交形式：如果选择打印聊天记录作为证据提交，应确保打印件清晰可辨，并附上电子版的原始记录以备核对。
- 证据清单：在提交证据时，应编制详细的证据清单，列明每份证据的名称、来源、证明目的等信息，以便仲裁庭或法庭审查。
总结：在劳动仲裁中，微信聊天记录作为证据时，打印出来提交可以便于审查和固定证据，但并非绝对必要。关键在于确保聊天记录的真实性、关联性和合法性，并采取措施增强其证明力。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。