在申请劳动仲裁时，聊天记录通常需要打印出来，并且这样做是相对安全的，但需确保打印内容的真实性和完整性。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、聊天记录作为证据的必要性
聊天记录作为一种电子数据类证据，在劳动仲裁中具有重要的证明作用。它能够直观地呈现双方当事人的沟通内容和时间顺序，有助于仲裁员和双方当事人更清晰地理解案件事实。打印出来的聊天记录可以作为纸质证据提交给劳动仲裁委员会，便于查阅和审查，同时在庭审过程中也有助于进行质证和辩论。
二、打印聊天记录的安全性及注意事项
真实性保障：
- 在打印聊天记录时，必须确保打印的内容完整、准确，没有被篡改或删除。这要求当事人在打印前仔细核对聊天记录，确保其与原始记录一致。
- 如果可能，建议保留聊天记录的原始载体（如手机、电脑等），以备在需要时进行核对或验证。
完整性要求：
- 打印的聊天记录应包含对话的全部内容，包括时间戳和参与对话的人员信息。这些信息有助于证明聊天记录的真实性和关联性。
- 如果聊天记录较长或涉及多个时间段，建议按照时间顺序进行打印，并标注清楚每个时间段的对话内容。
备份与保存：
- 对于保存在电子设备中的聊天记录，除了打印出来外，还应进行备份和保存。这可以防止数据丢失或损坏，确保在需要时能够提供完整的证据。
- 备份可以存储在云端、外部硬盘或其他安全的存储介质中。
三、法律后果及建议
- 法律后果：如果提交的聊天记录作为证据被认定存在篡改、伪造或删除等情况，可能会影响其在仲裁中的证明力，甚至可能导致当事人承担不利的法律后果。
- 建议：
- 在打印聊天记录前，务必仔细核对和确认其真实性和完整性。
- 如果可能，可以请专业人士（如律师或信息技术专家）协助进行打印和备份工作，以确保证据的有效性和安全性。
- 在劳动仲裁过程中，除了提交聊天记录作为证据外，还应结合其他相关证据来支持自己的主张，以提高胜诉的可能性。