在合同中，劳务内容是需要明确填写的，这一点对于劳务合同和劳动合同都至关重要。

对于劳务合同：

劳务合同是确立双方劳务关系的重要法律文件，它详细规定了劳务提供方（劳务者）和劳务接受方（雇主）之间的权利和义务。其中，劳务内容及工作要求是劳务合同的核心部分之一。详细描述劳务者需提供的服务内容，如清洁、软件开发、咨询等具体工作，并明确工作质量、标准及进度要求，这有助于避免双方因理解偏差而产生的争议。同时，劳务合同还应涵盖工作地点与时间安排、劳务报酬及支付方式、合同期限与试用期规定、社会保险与福利待遇约定、劳动保护与职业危害防护、合同解除与终止条件以及违约责任与争议解决方式等关键内容。

对于劳动合同：

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当包含工作内容和工作地点等必备条款。工作内容应详细说明劳动者的具体工作职责和任务，这是劳动者履行劳动义务的具体体现；工作地点则是指劳动者履行劳动义务的具体地理位置，其变更一般需要与劳动者协商一致。此外，劳动合同还应包括用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款，以及试用期、培训、保守秘密等其他可备条款。

总结建议：

无论是劳务合同还是劳动合同，明确填写劳务内容（或工作内容）都是至关重要的。它不仅有助于双方清晰了解各自的权利和义务，还能在发生争议时提供明确的法律依据。因此，在签订合同时，请务必确保劳务内容（或工作内容）的条款详细、准确、无歧义。如果可能的话，建议咨询专业律师进行合同审核与制定，以规避潜在的法律风险，确保双方的合法权益得到充分保障。