合同的期限既可以由单位写，也可以由个人写，关键在于合同双方达成一致意见，并在合同中明确约定。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
从法律层面来讲，合同是双方意思表示一致的产物，只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，合同双方就有权自主约定合同条款，包括合同的期限。因此，无论是单位还是个人，只要双方协商一致，都可以在合同中写明期限。例如，在一份劳动合同中，用人单位和劳动者可以就劳动合同的期限进行协商，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限，并将协商结果明确写入劳动合同中。
实际操作角度
单位起草合同：在很多情况下，合同是由单位起草的。单位在起草合同时，会根据自身的业务需求、管理规定以及法律法规的要求，设定合同的期限。此时，个人在签订合同前，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限的约定，确保自己能够接受并履行合同义务。如果个人对合同期限有异议，可以与单位进行协商，争取达成双方都能接受的期限。
个人起草合同：在某些情况下，个人也可能需要起草合同，比如个人与单位之间的合作协议、个人之间的租赁合同等。在这种情况下，个人同样有权在合同中写明期限。但需要注意的是，个人起草合同时，应确保合同内容合法、合规，并充分考虑双方的利益平衡，避免因合同条款不明确或存在漏洞而引发纠纷。
注意事项
明确约定：无论合同期限是由单位还是个人写，都应在合同中明确约定，避免使用模糊、歧义的表述。例如，应明确写明合同的起始日期和终止日期，或者写明合同的有效期限（如一年、两年等）。
协商一致：合同期限的约定应基于双方协商一致的基础。如果一方对合同期限有异议，应及时与对方进行沟通，争取达成共识。在协商过程中，双方可以充分考虑各自的利益诉求、业务需求以及市场变化等因素，以制定出更加合理、可行的合同期限。
遵守法律法规：在约定合同期限时，双方应遵守相关法律法规的规定。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限不得违反法律、行政法规的强制性规定。如果合同期限的约定违反了法律法规的规定，该约定将无效，并可能引发法律纠纷。
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