个人与单位签订的劳动合同期限，法律上并没有一个固定的“一般多少年”的标准，而是根据具体情况和双方协商来确定。不过，我可以从几个不同的角度来详细解释这个问题：

1. 法定最长期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的期限可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。其中，固定期限劳动合同的期限可以由用人单位和劳动者协商确定，但法律并未规定一个具体的最长期限。不过，对于某些特殊情况，如连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式给予了劳动者更大的职业稳定性，也鼓励用人单位与劳动者建立长期稳定的劳动关系。在符合法定条件的情况下，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

   • 除了固定期限和无固定期限劳动合同外，还有一种是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这种合同形式适用于那些以完成特定项目或任务为目标的劳动关系，一旦任务完成，劳动合同即告终止。

4. 实际协商中的考虑因素：

   • 在实际协商劳动合同期限时，用人单位和劳动者通常会考虑多种因素，如工作性质、岗位需求、员工能力、市场状况等。例如，对于一些技术性强、需要长期培养和积累经验的岗位，用人单位可能更倾向于签订较长期限的劳动合同；而对于一些临时性、季节性或项目性的工作，则可能签订较短期限的劳动合同。

5. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 对于用人单位而言，应合理确定劳动合同期限，既要考虑企业的实际需求，也要尊重劳动者的合法权益，避免因为合同期限问题引发不必要的劳动纠纷。

总结来说，个人与单位签订的劳动合同期限并没有一个固定的标准，而是根据具体情况和双方协商来确定。在签订劳动合同时，双方应充分沟通、协商，确保合同条款的合法性和合理性。如果你在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。