结论前置：劳动合同盖了公章但没有写日期，这样的合同在法律效力上可能存在一定的瑕疵，但并不意味着合同完全无效。具体是否有效，需结合实际情况和相关法律规定进行综合判断。

1. 合同日期的法律意义

合同日期是合同的重要组成部分，它明确了合同生效的时间点，对于确定双方的权利义务起始时间、履行期限等具有关键作用。在劳动合同中，合同日期通常与员工的入职日期、工资计算周期、试用期等紧密相关。

2. 未写日期的法律后果

• 合同效力：虽然合同日期是合同的重要条款，但并非所有未写日期的合同都无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备必备条款，但并未明确规定未写日期则合同无效。因此，如果合同其他内容合法、双方意思表示真实，且已经实际履行，那么该合同仍然可能被认定为有效。
• 举证责任：在未写日期的情况下，如果双方就合同生效时间、履行期限等产生争议，可能需要通过其他证据来辅助证明。例如，可以通过员工入职登记表、工资发放记录、考勤记录等来推断合同的生效时间和履行情况。

3. 实际操作建议

• 补签日期：如果发现劳动合同未写日期，建议双方及时补签或通过其他方式确认合同日期，以避免后续争议。
• 完善合同条款：在签订劳动合同时，应确保合同条款完整、明确，包括合同日期、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款。
• 保留证据：双方应妥善保管与劳动合同相关的证据，如入职登记表、工资发放记录、考勤记录等，以备不时之需。

4. 特殊情况下的处理

• 如果合同未写日期且双方未实际履行：在这种情况下，合同可能因缺乏生效要件而无效。但一旦双方开始实际履行合同义务，如员工开始工作、用人单位支付工资等，那么合同可能被视为已经生效。
• 如果合同未写日期且存在其他违法情形：例如，合同内容违反法律法规强制性规定、存在欺诈或胁迫等情形，那么该合同可能因违法而无效。

总结与建议：劳动合同盖了公章但没有写日期，并不意味着合同完全无效。但为了避免后续争议和风险，建议双方及时补签日期或通过其他方式确认合同日期，并确保合同条款完整、明确。如果遇到相关法律问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。