针对您提出的“签约劳动合同不写日期不盖公章怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

一、关于不写日期的情况

在劳动合同中，日期是一个重要的信息点，它通常用于明确合同的生效时间、履行期限等关键内容。如果劳动合同中没有写明日期，这可能会给合同的履行和解释带来一定的困扰。不过，从法律角度讲，如果双方已经实际履行了合同义务（比如劳动者已经开始工作，公司也已经支付了工资），那么即使合同中没有明确写明日期，也可以根据实际履行情况来推断合同的生效时间和履行期限。但为了避免未来可能出现的纠纷，建议您还是与公司沟通，在合同中补写上日期。

二、关于不盖公章的情况

公章是公司对外表示认可和承诺的重要标志。在劳动合同上加盖公章，可以增强合同的法律效力，也是公司对合同内容认可的一种体现。如果劳动合同上没有加盖公章，其法律效力需根据具体情况来判断：

1. 劳动者已签字，公司未盖章但实际履行：

   • 在这种情况下，即使公司未盖章，但只要劳动者已签字且双方已经按照劳动合同的约定实际履行了各自的权利和义务，该劳动合同一般被认定为有效成立。不过，为了完善合同形式并避免未来纠纷，建议您还是与公司沟通，提醒其在劳动合同上加盖公章。

2. 双方均未签字盖章：

   • 在此情况下，劳动合同尚未成立生效。因为签字或盖章是双方对合同内容认可的重要标志。您应主动与公司联系，询问未盖章的原因，并要求尽快完成签字盖章流程。同时，沟通过程中应保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续可能出现的争议。

3. 公司拖延盖章导致权益受损：

   • 如果公司拖延盖章导致您的权益受损，您可以首先与公司沟通，明确要求其在合理期限内加盖公章。如果公司拒绝或拖延，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并可能对公司采取行政处罚。同时，您应保留好与劳动合同相关的所有证据，如劳动合同文本、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商无果且权益受损，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司承担法律责任，包括补缴社保、支付经济补偿等。必要时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

三、综合建议

1. 及时沟通：与公司的相关部门或负责人进行及时沟通，了解未写日期和不盖公章的具体原因，并表达您的关切和诉求。

2. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件、通话录音等，以备后续可能出现的争议。

3. 仔细审查合同条款：在签订劳动合同时，应仔细审查合同中的各项条款，确保符合自己的预期和利益。如果发现任何不明确或不合理的地方，应及时与公司沟通并协商修改。

4. 寻求法律帮助：如果与公司的沟通无果，或者您的权益已经受到严重损害，您可以考虑寻求法律帮助，咨询专业律师或向劳动仲裁委员会、人民法院等机构寻求救济。

总之，面对劳动合同不写日期不盖公章的情况，您应冷静应对，根据实际情况采取不同的措施来维护自己的合法权益。