针对您提出的“劳动合同书不是本人写的日期怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
首先，劳动合同的签字日期虽然重要，但它并非合同生效的必要条件。合同的有效性主要取决于双方是否真实表达了意愿，并且合同内容没有违反法律法规的强制性规定。因此，即使劳动合同上的签字日期不是您本人书写的，只要合同内容真实有效，且双方已经按照合同约定实际履行了主要义务（如劳动者入职工作、单位支付报酬等），那么这份劳动合同仍然可能是有效的。
然而，如果签字日期的问题引发了关于试用期时长、合同起始时间等关键问题的争议，那么就需要双方提供其他证据来证明实际的合同履行起始时间。这是为了保障双方的合法权益，确保争议能够得到公正、合理的解决。
在这种情况下，您可以考虑采取以下措施：
核实合同内容：首先确认劳动合同的其他内容是否真实、有效，并且符合法律法规的规定。
收集证据：收集能够证明您实际入职时间的证据，如入职通知书、工资单、考勤记录等。这些证据将有助于您在争议中证明自己的权益。
与用人单位沟通：尝试与用人单位进行沟通，解释签字日期的问题，并共同寻找解决方案。如果双方能够达成一致意见，可以签订一份补充协议来明确合同的起始时间和试用期等关键条款。
寻求法律援助：如果无法与用人单位达成共识，或者您的权益受到了侵害，您可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。他们将为您提供专业的法律建议和支持，帮助您维护自己的合法权益。
总之，虽然劳动合同上的签字日期不是本人书写的可能会引发一些争议，但只要合同内容真实有效，且双方已经实际履行了主要义务，那么这份劳动合同仍然可能是有效的。在出现争议时，双方应积极沟通、收集证据，并寻求专业的法律支持来解决问题。