针对您提出的“劳动合同签名日期有假的怎么办”这一问题，这确实是一个涉及劳动合同真实性和双方权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，劳动合同签署日期造假破坏了合同的真实性和严肃性，这是不被法律所允许的。无论是劳动者还是用人单位，都应当依法采取措施来维护自身的合法权益。
对于劳动者而言：
如果发现是自身造假：
- 若造假行为对合同的主要权利义务没有实质性影响，建议您主动向用人单位说明情况，接受批评教育，并要求更正日期。同时，务必留存好相关文件，以避免未来可能出现的纠纷。
- 若造假是为了骗取不正当利益，且给用人单位造成了较大损失或严重影响了管理秩序，那么用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在这种情况下，您还可能需要承担赔偿直接经济损失的责任，甚至可能涉嫌刑事犯罪，面临法律追究。
如果发现是用人单位造假：
- 您可以首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其说明造假原因并更正日期。如果双方能够达成一致意见，务必以书面形式确认正确的日期以及协商结果。
- 若用人单位拒绝协商或更正，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将会对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。根据情节的严重程度，劳动监察部门还可以给予警告、责令限期改正等行政处罚。
- 如果您因为用人单位的造假行为而遭受了权益损害，例如工资计算错误、社会保险缴纳受影响等，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的责任。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要收集和保留好相关证据，以支持自己的主张。
证据收集与申诉方面：
- 您需要收集的证据包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、社会保险缴纳记录、工作证等，这些都能作为证明劳动关系的证据。
- 在收集证据时，请确保证据的真实、合法、有效，并保持其原始状态，避免篡改或损坏。
- 您可以向劳动合同实际履行地或用人单位注册地的劳动争议仲裁机构提起申诉，请求裁决用人单位的法律责任并支付赔偿。同时，您也可以直接向人力资源和社会保障局反映情况或提起仲裁申请。
法律后果方面：
- 如果用人单位存在故意制造伪证的行为，人民法院将依据情节的严重程度处以罚款乃至拘留惩戒。若构成刑事犯罪，则需依法追究相关人员的刑事责任。
- 根据《劳动法》的规定，采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是无效的，从订立时起即无法律约束力。
综上所述，面对劳动合同签署日期造假的问题，无论是劳动者还是用人单位，都应当依法行事，积极维护自身的合法权益。劳动者应积极收集证据并通过合法途径维权；用人单位则应遵守法律法规，诚实守信地签订劳动合同，共同构建和谐劳动关系。希望这些解答能够对您有所帮助。