关于劳动合同上的合同期限是否可以自己填的问题，这确实是一个涉及劳动合同签订的重要环节。首先，可以明确的是，劳动合同期限的填写并非完全由某一方单独决定，而是需要用人单位和劳动者在平等自愿的基础上协商一致后确定。

在填写劳动合同期限时，我们主要会遇到三种类型：

1. 固定期限劳动合同：

   • 这种合同明确约定了起始日期和终止日期。例如：“本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。”
   • 填写时，双方应确保日期精确到日，并且这个期限需要符合法律对劳动合同最短、最长等期限的规定。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 这种合同没有约定确定的终止时间，或者虽然约定了但条件不成就。例如：“本合同为无固定期限劳动合同，自XXXX年XX月XX日起生效。”
   • 填写时，只需明确起始时间，并注明“无固定期限”。此类合同除非出现法定解除劳动合同的情形，否则劳动关系将长期存续。但需要注意的是，签订无固定期限劳动合同通常需要符合法律规定的情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

   • 这种合同以劳动者所担负的具体工作任务来确定合同期限。例如：“本合同以完成XX项目为期限，自项目实际开工之日起至项目竣工并验收合格之日止。”
   • 填写时，应写明工作任务内容及完成标志，确保任务内容清晰明确，便于确定合同终止时间。

在填写劳动合同期限时，还有几点重要注意事项需要提醒您：

• 协商一致：无论选择哪种类型的劳动合同期限，都需要双方在平等自愿的基础上协商一致后确定，不能单方面决定。
• 合法性：合同期限的约定应符合国家法律法规的规定，不得违反相关法律的强制性要求。
• 明确性：合同期限应明确具体，避免模糊不清或产生歧义，以确保双方权益得到有效保障。
• 试用期：如果合同中包含试用期，也应明确试用期的起止日期，并且试用期必须包含在劳动合同期限内。

综上所述，劳动合同期限的填写是一个需要双方协商一致、确保合法合规且明确具体的过程。希望这些信息能帮助您更好地理解和填写劳动合同期限。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。