结论：固定期限劳动合同的期限仅填写起止日期，从法律形式上看是可以的，但为了确保合同的完整性和避免潜在纠纷，建议合同中还应包含其他必要条款。

分析说明：

1. 法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，固定期限劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
   • 从上述规定可以看出，劳动合同期限是劳动合同的必备条款之一，但并未明确规定合同期限必须包含除起止日期外的其他内容。因此，仅填写起止日期在法律形式上是可行的。

2. 合同完整性和潜在纠纷：

   • 尽管法律未明确要求合同期限必须包含详细内容，但一个完整的合同应当尽可能明确双方的权利和义务，以减少潜在纠纷。
   • 如果合同期限仅填写起止日期，而没有对合同期限内的具体工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款进行明确约定，那么在合同履行过程中，双方可能会因对这些条款的理解不一致而产生纠纷。

3. 建议：

   • 为了确保合同的完整性和避免潜在纠纷，建议在签订固定期限劳动合同时，除了填写起止日期外，还应对合同期限内的具体工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险等关键条款进行明确约定。
   • 这样不仅可以保护双方的合法权益，还可以在合同履行过程中减少不必要的争议和纠纷。

后续行动建议：

• 如果您正在准备签订固定期限劳动合同，建议您仔细审查合同条款，确保合同中包含了所有必要的内容，特别是合同期限内的具体工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。
• 如果您对合同条款有任何疑问或不确定的地方，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。