固定期限劳动合同确实需要写明期限。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定的。以下是对这一问题的详细解答：

1. 固定期限劳动合同的定义：

   • 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在合同中明确约定了终止时间的劳动合同。例如，一份为期一年、两年或三年的劳动合同，都属于固定期限劳动合同。

2. 写明期限的必要性：

   • 写明期限是固定期限劳动合同的基本特征之一，也是其与无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同的主要区别。
   • 明确的期限有助于双方管理和规划，确保在合同期限内双方的权利义务关系清晰，避免因期限不明而产生的纠纷。

3. 不写明期限的法律后果：

   • 如果劳动合同未明确约定期限，根据法律规定，该合同可能被视为无固定期限劳动合同。
   • 无固定期限劳动合同虽然也为双方提供了一定的稳定性，但与固定期限劳动合同相比，其在终止条件和程序上可能更为复杂。

4. 签订固定期限劳动合同的建议：

   • 在签订固定期限劳动合同时，双方应明确约定合同的起止时间、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等关键条款。
   • 合同签订过程中应遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。
   • 合同期满时，如果双方有意愿继续合作，应及时续订劳动合同；如果无意续订，应按照法律规定办理终止手续。

综上所述，固定期限劳动合同必须写明期限，这是确保合同合法性和有效性的重要一环。如果你在签订或履行固定期限劳动合同时遇到任何问题，或者对劳动合同的其他方面有疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。