固定期限劳动合同并不强制要求注明劳动者已工作年限，但注明已工作年限在某些情况下对劳动者和用人单位双方都有重要意义。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，固定期限劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，法律并未明确要求合同中必须注明劳动者已工作年限。
   • 然而，已工作年限可能影响劳动者的某些权益，如带薪年休假、经济补偿等。因此，虽然法律不强制要求注明，但双方可以在合同中约定或通过其他方式记录，以保障劳动者权益。

2. 实际操作层面：

   • 对于劳动者：注明已工作年限有助于明确自己在用人单位的工作经历，便于计算带薪年休假天数、经济补偿等。例如，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如果合同中注明了已工作年限，劳动者在主张年休假时将更有依据。
   • 对于用人单位：注明已工作年限有助于用人单位了解劳动者的工作经历，评估其工作能力和稳定性。同时，在计算经济补偿时，已工作年限也是一个重要因素。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 建议与注意事项：

   • 劳动者：在签订固定期限劳动合同时，可以主动与用人单位沟通，要求在合同中注明已工作年限，以保障自己的合法权益。如果用人单位拒绝注明，劳动者可以通过其他方式记录自己的工作经历，如保存工作证明、工资单等。
   • 用人单位：在签订合同时，应尊重劳动者的意愿，如果劳动者提出注明已工作年限的要求，用人单位应予以配合。同时，用人单位也应建立健全的员工档案管理制度，准确记录员工的工作经历、薪资等信息，以便在需要时提供证明。

总结：固定期限劳动合同并不强制要求注明劳动者已工作年限，但注明已工作年限对劳动者和用人单位双方都有重要意义。在实际操作中，双方可以根据自身需求协商确定是否在合同中注明已工作年限。如果遇到相关问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。