劳动者已经签字，通常说明其同意签订固定期限劳动合同，但还需结合具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、签字行为的法律意义
在法律上，签字是一种明确的表示行为，通常意味着签字者对文件内容的认可和接受。当劳动者在固定期限劳动合同上签字时，这一般被视为其同意按照合同约定的期限和条件与用人单位建立劳动关系。
二、需结合合同内容判断
然而，签字行为本身并不足以完全确定劳动者的真实意图，还需结合合同的具体内容来判断。例如：
合同条款是否明确：如果合同中明确约定了固定期限、工作内容、薪资待遇等关键条款，且劳动者在签字时对这些条款有充分的了解，那么签字行为更有可能被视为其同意签订固定期限劳动合同。
是否存在欺诈或胁迫：如果劳动者在签字时受到欺诈、胁迫或重大误解等影响，导致其并非出于真实意愿而签字，那么该签字行为可能无效。在这种情况下，劳动者有权主张合同无效或撤销合同。
三、特殊情况下的考虑
未阅读合同即签字：如果劳动者在未阅读合同内容的情况下签字，这可能构成对合同内容的无知或误解。然而，从法律上讲，签字者仍需承担一定的注意义务。如果劳动者能够证明其未阅读合同是由于用人单位的过错（如故意隐瞒合同内容），那么劳动者可能有权主张合同无效或要求重新协商合同条款。
口头约定与书面合同不符：如果劳动者与用人单位在签订书面合同前有口头约定，但书面合同中的条款与口头约定不符，那么劳动者在签字时可能并未真正同意书面合同的内容。在这种情况下，劳动者有权主张按照口头约定履行合同或要求修改书面合同。
四、法律建议
仔细阅读合同条款：在签订固定期限劳动合同前，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、工作内容、薪资待遇、违约责任等方面的约定。如有任何疑问或不明确的地方，应及时向用人单位提出并要求解释或修改。
保留相关证据：劳动者在签订合同时应保留好相关证据，如合同文本、签字过程录像或照片等。这些证据在后续可能发生的纠纷中可能起到关键作用。
及时咨询专业律师：如果劳动者对合同内容或签字行为有任何疑问或担忧，应及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
如有任何关于劳动合同的法律问题，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。