劳动合同里必须写明工作时间，这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，也是保障劳动者合法权益、减少劳动纠纷的重要措施。

工作时间在劳动合同中的必要性

工作时间直接关系到劳动者的劳动强度、休息权益以及工资报酬等多方面利益。明确工作时间，不仅能让劳动者清楚知晓自己需要履行劳动义务的时长安排，从而合理安排个人时间，还能规范用人单位对劳动者工作时间的管理，避免随意延长工时等侵害劳动者权益的行为。

工作时间在劳动合同中的具体内容

劳动合同中应明确约定具体的工时制度，这通常包括：

1. 标准工时制：即每日工作8小时、每周工作40小时，这是最常见的工时制度。
2. 不定时工作制：适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。
3. 综合计算工时工作制：适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工。

此外，劳动合同中还应包括加班的规定，如加班的时长、加班费的计算方式等，以确保劳动者在加班时能够获得合理的报酬和休息。

劳动合同的其他必备条款

除了工作时间和休息休假外，劳动合同还应包含以下必备条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 劳动报酬；
6. 社会保险；
7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

这些条款共同构成了劳动合同的完整框架，为劳动者和用人单位提供了明确的权利和义务依据。

未写明工作时间的后果与建议

如果劳动合同中没有写明工作时间，虽然该合同在书写上存在不当之处，但尚未达到违法的程度。然而，为了充分保障劳动者的合法权益并避免后续可能产生的纠纷，我强烈建议在劳动合同中明确约定工作时间及相关细节。这样不仅能确保劳动合同的合法性和有效性，还能为劳动者和用人单位提供明确的权益保障。

综上所述，劳动合同里明确约定工作时间是法律的要求，也是保障劳动者权益的重要措施。用人单位在签订劳动合同时应严格遵守法律规定，确保劳动合同的合法性和有效性。同时，劳动者也应关注劳动合同中的各项条款，特别是与自身权益密切相关的内容，以维护自己的合法权益。