关于您提出的“劳动合同要写请假时间吗”这一问题，我们可以从法律和实际操作两个层面来进行详细解答。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动合同法规中，并没有明确规定劳动合同中必须写明具体的请假时间。劳动合同的必备条款主要包括用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。虽然“工作时间和休息休假”是必备条款，但这主要指的是工作时间的安排和休息休假的制度，而非具体的请假时间。

然而，在实际操作中，企业与员工在签订劳动合同时，往往会就请事假等具体事项进行约定。这是因为，请事假涉及到员工的工作安排、工资扣除以及企业的管理秩序等多个方面。例如，企业可能会在劳动合同中约定，员工请事假每个月最多不得超过多少天，否则将予以辞退等处罚。同时，若员工请事假，企业也会按照员工的实际工作天数折算相应的应扣除工资。

因此，虽然法律没有明确规定劳动合同中必须写明请假时间，但企业在实际操作中往往会与员工就此进行约定，以确保双方的权利和义务得到明确和保障。

综上所述，劳动合同中并不一定要写明具体的请假时间，但企业与员工可以在合同中就请事假等具体事项进行约定，以规范双方的行为并减少可能的纠纷。如果您在签订劳动合同时对此有疑问或需要进一步的建议，欢迎随时向我咨询。