劳动合同中建议明确体现年假的相关内容。虽然法律法规已经规定了劳动者的年假权利，但将年假的具体条款写入劳动合同中，可以更加明确地保障双方的权益，避免日后产生争议。

法律法规角度：

根据《职工带薪年休假条例》等法律法规，连续工作1年以上的劳动者依法享有带薪年休假的权利。这一权利是法定的，不依赖于劳动合同中的明确约定。然而，将年假的具体安排写入合同，可以进一步确保劳动者权益的落实。

实际操作角度：

1. 明确具体安排：劳动合同中明确年假的天数、休假方式、申请流程等，可以避免日后因年假的具体执行方式产生争议。例如，合同中可以规定年假的申请需要提前多久提出、是否可以分段休假等细节。

2. 增强法律意识：将年假条款写入合同，可以提高用人单位和劳动者对年假制度的重视程度，确保双方都能充分了解并尊重彼此的权益。这也有助于体现用人单位的规范管理和对劳动者权益的尊重。

合同内容建议：

在劳动合同中，关于年假的内容可以包括以下几个方面：

• 年假的天数，根据劳动者的累计工作年限来确定。
• 年假的申请流程和时间安排。
• 未休年假的处理方式，如是否可以折算为工资、是否可以在下一年度继续休假等。
• 年假期间工资的发放标准，确保劳动者在休假期间仍能获得相应的工资收入。

综合建议：

虽然法律法规已经规定了劳动者的年假权利，但将年假的具体条款写入劳动合同中，可以更加明确地保障双方的权益。在签订劳动合同时，建议双方就年假的具体安排进行充分的沟通和协商，并在合同中明确体现。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。