劳动合同里不写年假是不合法的，劳动者依然依法享有带薪年休假的权利。以下从多个角度为你详细分析：

一、年假的法定性质与天数规定

年假是劳动者的法定福利，依据《职工带薪年休假条例》等法律法规，连续工作1年以上的职工均享受带薪年休假。具体年假天数根据职工的累计工作时间确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。这意味着，无论劳动合同中是否明确提及年假，劳动者都依法享有上述天数的年假。

二、劳动合同中年假条款的必要性

虽然法律已明确规定年假的权益，但用人单位在劳动合同或规章制度中明确年假的相关内容仍然是必要的。这包括年假的天数计算方式、申请流程等。这样做不仅符合法律法规的要求，也是保障劳动者知情权、维护劳动者合法权益的重要措施。例如，如果劳动合同中明确了年假的申请流程，劳动者在申请年假时就能更加清晰、便捷地操作。

三、未提及年假不影响劳动者权益

即便劳动合同中未提及年假，也不影响劳动者依法享有的年假权利。劳动者有权要求用人单位按照法律规定安排休年假，用人单位不得以此为由拒绝。如果用人单位拒绝安排年假，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

四、用人单位的责任与义务

1. 安排年假：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这是用人单位的法定义务，必须履行。
2. 支付报酬：若因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付对应未休年假的工资报酬。这是对劳动者未休年假的一种补偿。
3. 法律责任：用人单位若不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，将面临法律后果。包括由县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门责令限期改正；逾期不改正的，除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金；拒不支付的，将依法给予处分或申请人民法院强制执行。

五、劳动者的维权途径

当劳动者的年假权益受到侵害时，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 向当地的劳动监察部门进行投诉，要求其责令用人单位改正；
• 申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决来维护自己的权益；
• 在必要时，通过司法途径寻求救济，如向法院提起诉讼。

六、实际建议

对于劳动者来说，在签订劳动合同时，务必仔细审查合同内容，确保自己的年假权益得到明确保障。如发现合同缺失相关条款，应及时提出并要求补充。对于用人单位而言，应遵守法律法规，合理安排劳动者的休假，并在劳动合同中明确所有法定的休假类型及其具体安排，以维护劳动者的合法权益，避免潜在的法律风险和纠纷。

综上所述，劳动合同中没有提及年假是不合法的，用人单位应明确劳动者的年假权益，并依法履行相关义务。劳动者在权益受损时，也应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。