劳动合同中必须写明工作时间，这是法律所规定的必备条款之一。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括“工作时间和休息休假”。这一规定明确了工作时间是劳动合同不可或缺的一部分，用人单位在拟定劳动合同时必须包含此项内容。

二、工作时间的重要性

1. 保障劳动者权益：明确的工作时间条款能够确保劳动者清楚知晓自己需要履行劳动义务的时长安排，从而合理安排个人时间，保障休息权益。同时，这也规范了用人单位对劳动者工作时间的管理，避免了随意延长工时等侵害劳动者权益的行为。

2. 减少劳动纠纷：在劳动合同中明确约定工作时间，可以减少因工作时间不明确而引发的劳动纠纷。当双方对工作时间存在争议时，劳动合同中的明确约定将成为解决纠纷的重要依据。

三、工作时间的具体约定

劳动合同中关于工作时间的约定应涵盖以下几个方面：

1. 工时制度：

   • 标准工时制：每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（部分地区可能规定为40小时），用人单位需保证劳动者每周至少休息一天。
   • 综合计算工时工作制：适用于因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工。以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 不定时工作制：适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工。不定时工作制没有固定的工作时间限制，但用人单位需采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

2. 加班与加班报酬：

   • 劳动合同中应明确加班的条件、程序以及加班报酬的计算方式。例如，工作日延长工作时间应支付不低于工资的150%作为加班费；休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%；法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%。

3. 休息休假权利：

   • 劳动合同中应明确劳动者依法享受的各类休假权利，如年休假、病假、婚假、产假（陪产假）、丧假等。同时，应说明年休假的安排原则，确保劳动者得到充分的休息与放松。

四、未写明工作时间的后果与建议

如果劳动合同中没有写明工作时间，虽然该合同在书写上存在不当之处，但尚未达到违法的程度。然而，为了充分保障劳动者的合法权益并避免后续可能产生的纠纷，强烈建议在劳动合同中明确约定工作时间及相关细节。

五、签订劳动合同的注意事项

在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查工作时间条款，确保其符合法律法规的要求，并能够满足自身的工作和生活需求。如发现合同中存在不明确或不合理之处，应及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。

总结来说，劳动合同中必须写明工作时间，这是法律的要求，也是保障劳动者权益的重要措施。用人单位在签订劳动合同时应严格遵守法律规定，确保劳动合同的合法性和有效性。同时，劳动者也应关注劳动合同中的各项条款，特别是与自身权益密切相关的内容。如果您在签订劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。