劳动合同中确实应当注明每天的工作时长，这是劳动合同中必备的一项内容。以下从多个角度为你详细分析：
法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括了“工作时间和休息休假”。这意味着，劳动合同中必须明确约定劳动者每天的工作时长，以及相应的休息休假安排。
实际操作角度：
- 明确的工作时长约定有助于保护劳动者的合法权益，避免用人单位随意安排加班或延长工作时间。同时，它也是劳动者计算工资、加班费等劳动报酬的重要依据。
- 如果劳动合同中没有明确约定工作时长，那么在实际操作中可能会引发争议。例如，用人单位可能主张劳动者的工作时长较短，而劳动者则可能主张较长，这时就难以确定双方的权利义务。
法律后果角度：
- 如果用人单位未在劳动合同中明确约定工作时长，或者约定的工作时长违反了法律法规的规定（如超过法定工作时间），那么劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正。
- 在极端情况下，如果用人单位长期违反工作时长规定，劳动者甚至有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
建议：
- 在签订劳动合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，确保工作时长等关键信息得到明确约定。
- 如果用人单位提供的劳动合同中没有明确约定工作时长，或者约定的内容存在模糊、歧义等情况，劳动者应当及时与用人单位沟通协商，要求明确约定。
- 在工作过程中，如果用人单位随意安排加班或延长工作时间，劳动者应当保留好相关证据（如加班记录、工作通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。
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