签劳动合同必须包含工作时长，这是法律所规定的必备条款之一。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律规定的必要性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备一系列必备条款，其中就包括工作时间和休息休假。这一规定不仅体现了法律对劳动者权益的保护，也规范了用人单位的劳动管理行为。
保障劳动者权益：
- 工作时间直接关系到劳动者的劳动强度、休息权益以及工资报酬等多方面利益。明确工作时间能让劳动者清楚知晓自己需要履行劳动义务的时长安排，从而合理安排个人时间。
- 同时，这也规范了用人单位对劳动者工作时间的管理，避免了随意延长工时等侵害劳动者权益的行为。
规范用人单位管理：
- 明确的工作时间条款有助于用人单位合理安排人力资源，提高工作效率。
- 用人单位需严格按照劳动合同约定的工作时间安排劳动者工作，否则可能面临法律责任。
二、工作时间的具体内容
劳动合同中应约定具体的工时制度，以下是一些常见的工时制度及其规定：
标准工时制：
- 每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
- 用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。
不定时工作制：
- 适用于因工作性质特殊需要灵活安排工作时间的岗位，如高级管理人员、外勤人员等。
- 工作时间不固定，但用人单位需保证劳动者的休息休假权利。
- 实行不定时工作制需经劳动行政部门批准，并在劳动合同中明确说明。
综合计算工时工作制：
- 以一定周期（如周、月、季、年等）为单位，综合计算工作时间和休息时间。
- 在此周期内，总工作时间不得超过法定标准工作时间，即平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。
- 实行这种工时制度同样需要经过劳动行政部门的批准，并在劳动合同中注明。
三、劳动合同中未写明工作时间的后果与建议
后果：
- 如果劳动合同中没有写明工作时间，虽然该合同在书写上存在不当之处，但尚未达到违法的程度。
- 然而，这可能导致劳动者和用人单位在工作时间上产生争议，影响劳动关系的和谐与稳定。
建议：
- 为了充分保障劳动者的合法权益并避免后续可能产生的纠纷，强烈建议在劳动合同中明确约定工作时间及相关细节。
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是与工作时间相关的内容，确保自己的权益得到保障。
- 如果劳动合同中未约定工作时间或双方对工作时间产生争议，劳动者可与用人单位协商补充约定。协商不成的，劳动行政部门可责令用人单位改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。
四、实际案例与启示
在实际生活中，因劳动合同未约定工作时间而引发的纠纷并不少见。例如，某劳动者与用人单位签订劳动合同时未约定工作时间，后来用人单位随意延长工作时间且不支付加班费，导致劳动者权益受损。在此情况下，劳动者虽然可以通过法律途径维护自己的权益，但往往需要花费大量的时间和精力。因此，在签订劳动合同时明确约定工作时间及相关细节，对于避免此类纠纷具有重要意义。
综上所述，签劳动合同必须包含工作时长，这是法律的要求，也是保障劳动者权益的重要措施。如果你在签订劳动合同时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。