劳动合同中固定工资并不一定要写明天数。具体分析如下：

在劳动合同中，固定工资的约定并不强制要求写明天数。固定工资通常指的是员工在正常工作时间内应得的、不随工作量或工作时长变动的薪酬部分。因此，只要劳动合同中明确约定了固定工资的数额和支付周期（如每月、每周等），即使没有具体写明天数，也是符合法律规定的。

然而，在实际操作中，为了避免可能的误解或纠纷，建议在劳动合同中尽可能详细地约定工资的相关条款。例如，可以明确固定工资的具体数额、支付周期、支付方式（如银行转账、现金支付等），以及是否包含加班费、奖金、津贴等其他收入部分。这样不仅可以保护员工的合法权益，也能确保企业在薪酬管理上的合规性。

总之，劳动合同中固定工资的约定并不强制要求写明天数，但为了确保双方权益的明确和避免纠纷，建议尽可能详细地约定工资的相关条款。如果你有任何关于劳动合同或薪酬管理的疑问，可以直接向我咨询。