工人日工资标准在合同上并非绝对必须写明，但强烈建议写入合同。以下从不同角度进行分析：

1. 法律要求角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备的条款中并未明确要求必须写明日工资标准。劳动合同应当包含劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款，但劳动报酬可以是月工资、年薪等，并未限定为日工资。
   • 然而，如果双方约定以日工资作为计算劳动报酬的方式，或者劳动合同中涉及日工资的计算（如加班费计算、病假工资计算等），则应当明确写明日工资标准，以避免后续争议。

2. 实际操作角度：

   • 明确写明日工资标准有助于保护工人的权益。工人可以清晰地了解自己的每日收入，便于计算加班费、病假工资等，也便于在发生争议时提供证据。
   • 对于用人单位而言，明确写明日工资标准也有助于规范用工管理，减少因工资计算不清而引发的劳动争议。

3. 风险防范角度：

   • 如果劳动合同中未写明日工资标准，但双方在实际履行中按照日工资进行结算，且没有争议，那么这种口头约定或实际履行的方式也是有效的。然而，一旦发生争议，工人可能面临举证困难的问题，难以证明自己的日工资标准。
   • 因此，为了降低风险，建议用人单位和工人在劳动合同中明确写明日工资标准，或者通过其他书面形式（如工资条、补充协议等）进行确认。