您好，关于劳动合同中规定的日薪计算标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题。下面我将为您详细、清晰地解答。

首先，日薪的计算是基于劳动者的月工资收入和月计薪天数来确定的。月计薪天数是通过将一年的天数（365天）减去休息日（104天）后，再除以12个月来计算得出的，即（365天-104天）÷12月=21.75天。这个天数被用作计算日工资和小时工资的基础，确保了工资计算的统一性和准确性。

接下来，我们来看日工资的具体计算方法：

1. 日工资的计算：
   • 日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。
   • 例如，若劳动者月工资为5000元，则其日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。

在计算日工资时，需要注意以下几点：

• 月工资收入的确定：应确保月工资收入是劳动者实际应得的固定工资部分，不包括加班费、奖金等非固定收入部分，以确保计算的准确性和公平性。
• 合同约定优先：虽然法律对日薪的计算有明确的规定，但用人单位与劳动者之间可以在劳动合同中约定具体的日薪数额或计算方法。只要这种约定不违反法律法规的强制性规定，就应当受到法律保护。

此外，当涉及到加班工资时，日薪的计算也有特定的标准：

• 工作日延长工作时间的：支付不低于工资的150%的工资报酬。
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的200%的工资报酬。
• 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的300%的工资报酬。

这些加班工资的计算都是基于劳动者的日薪来进行的。

最后，还需要注意的是，日薪的计算必须确保不低于当地规定的最低工资标准换算后的日薪数额。这有助于保障劳动者的基本生活需求，防止用人单位利用不合理的薪酬结构压低劳动者的工资水平。

综上所述，日薪的计算是一个涉及多个方面的复杂问题，包括月计薪天数的确定、日工资的计算方法、加班工资的计算标准以及最低工资标准的保障等。用人单位和劳动者都应充分了解并遵守这些规定，以维护双方的合法权益。如果您对日薪的计算还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。