确认劳动关系时，一般不需要特别写明期限，但劳动合同中必须明确劳动期限。以下是对这一问题的详细分析：

1. 确认劳动关系的本质：

   • 确认劳动关系主要是为了明确双方是否存在用工关系，即劳动者是否为用人单位提供了劳动，并接受用人单位的管理和指挥。这一过程并不直接涉及劳动期限的确定。

2. 劳动期限的确定：

   • 劳动期限通常是在双方签订劳动合同时明确的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其中必须包含劳动期限这一要素。
   • 劳动期限可以是固定的，也可以是不固定的（如无固定期限劳动合同），还可以是以完成一定工作任务为期限的。

3. 确认劳动关系与劳动期限的关系：

   • 确认劳动关系是签订劳动合同的前提和基础，但确认劳动关系本身并不等同于签订劳动合同。
   • 在确认劳动关系后，双方应进一步协商并签订劳动合同，明确劳动期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果双方未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动者仍可以通过法律途径（如劳动仲裁）来确认劳动关系，并主张相应的权益。
   • 在这种情况下，劳动期限的确定可能需要根据实际情况（如劳动者的工作年限、用人单位的用工习惯等）进行推断或协商。

5. 法律建议：

   • 为了避免纠纷和明确双方的权利义务，建议劳动者与用人单位在建立劳动关系时及时签订书面劳动合同，并明确劳动期限等关键条款。
   • 如果双方对劳动期限存在争议或不明确，可以通过协商、调解或劳动仲裁等方式来解决。

举例说明：假设劳动者小张在某公司工作，但双方未签订劳动合同。后来，小张与公司就劳动关系和劳动期限产生了争议。在这种情况下，小张可以先通过劳动仲裁来确认双方是否存在劳动关系。如果确认存在劳动关系，双方再进一步协商或通过法律途径来确定劳动期限。

总结：确认劳动关系时一般不需要特别写明期限，但劳动合同中必须明确劳动期限。为了保障双方的权益和避免纠纷，建议及时签订书面劳动合同并明确相关条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。