工作证明并不能随便开，这是一个需要严谨对待的问题。

工作证明通常用于证明个人在某个单位的工作经历、职位、薪酬等信息，这些信息在求职、贷款、签证申请等多种场合都可能被要求提供。因此，工作证明的真实性和准确性至关重要。

首先，从法律层面来看，伪造或随意开具不真实的工作证明可能构成违法行为。如果工作证明中的信息不真实，一旦被发现，开具证明的单位和个人都可能面临法律责任。

其次，从道德层面来看，随意开具工作证明也违背了诚信原则。工作证明是对个人工作经历和能力的官方认可，如果随意开具，不仅损害了证明的权威性，也影响了社会的公平和正义。

再者，对于接收工作证明的单位或机构来说，他们依赖这些证明来做出决策。如果工作证明不真实，可能会导致他们做出错误的判断，进而引发一系列不良后果。

因此，在开具工作证明时，必须确保信息的真实性和准确性。单位应该根据实际情况，如实填写员工的工作经历、职位、薪酬等信息，并加盖单位公章以确认其真实性。同时，个人也应该妥善保管自己的工作证明，避免被他人冒用或篡改。

总之，工作证明不能随便开，必须遵循真实、准确、合法的原则。这样才能维护个人和单位的权益，保障社会的公平和正义。