工作证明绝对不可以乱给，这是一个需要严肃对待的问题。

首先，从法律层面来看，工作证明通常需要用人单位的相关负责人签字或加盖公章，一旦出具，就具有一定的法律效力。这意味着，如果随意给出工作证明，尤其是虚假的工作证明，可能会引发一系列法律纠纷。比如，为非本单位员工出具工作证明，可能引发是否存在劳动关系的纠纷；而为了满足某些办理条件，开具比实际收入高的假证明，则可能引发劳资双方关于工资标准的纠纷。

其次，从实际操作层面来看，乱给工作证明也可能带来不必要的麻烦和风险。例如，如果某人使用虚假的工作证明去申请贷款、购房、购车或办理信用卡等，一旦被发现，不仅会影响其个人信用记录，还可能对出具证明的单位造成负面影响，甚至引发法律诉讼。

再者，历史上也有过相关案例和规定来禁止乱发工作证明的行为。比如，广东省人民政府就曾发布过关于严格制止各地区、乡人民政府、农会、工会乱发证明给农民到城市找工作的通告，明确指出乱发证明会影响社会秩序，造成处理上的困难，并规定了相应的处罚措施。

因此，我强烈建议不要随意给出工作证明。如果确实需要出具工作证明，应该严格按照员工的实际情况进行出具，并确保所有信息的真实性和准确性。这样不仅可以避免不必要的法律纠纷和麻烦，还可以维护个人和单位的声誉和信用。