工作证并不能随便发，它的颁发和管理通常遵循着严格的规定和流程。以下是对这一问题的详细解答：

首先，工作证是证明个人在某个组织或机构中担任特定职务的凭证，它具有一定的权威性和严肃性。因此，工作证的颁发必须遵循相关的法律法规和组织规定，不能随意进行。

以法院工作证为例，根据《最高人民法院关于加强人民法院审判公开工作的若干意见》等相关规定，法院工作人员在实施公务活动时，必须依据有关规定着装，并主动出示工作证。这表明，工作证是法院工作人员执行公务的必备证件，其颁发和管理必须严格规范。

在实际操作中，工作证的颁发通常需要经过一系列严格的审核和审批流程。例如，申请人需要提交相关的身份证明、职务证明等材料，并经过组织或机构的审核和批准后，才能获得工作证。这一流程确保了工作证的颁发具有合法性和有效性。

此外，工作证的管理也十分重要。组织或机构需要建立完善的工作证管理制度，对工作证的发放、使用、回收等环节进行严格监管。例如，工作证一般都有严格的使用期限，到期后需要由相关部门统一对持证人身份进行审查，并进行更换。这可以避免工作证被滥用或冒用，从而维护组织或机构的形象和权威。

对于其他类型的工作证，如公职律师工作证等，其颁发和管理也遵循着类似的原则和流程。这些工作证的颁发都需要经过严格的审核和审批，确保申请人具备相应的资格和条件。同时，组织或机构也需要建立完善的管理制度，对工作证的使用进行监管和管理。

综上所述，工作证并不能随便发。它的颁发和管理必须遵循相关的法律法规和组织规定，经过严格的审核和审批流程，并建立完善的管理制度进行监管。这可以确保工作证的合法性和有效性，维护组织或机构的形象和权威。如果您对工作证的颁发和管理有进一步的疑问或需求，建议咨询相关组织或机构的人事部门或管理部门。