公司随便给别人开就业证明是违法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 法律责任角度：

   • 根据相关法律法规，公司出具就业证明应当基于真实、准确的劳动关系。如果公司随意为非本公司员工或未建立劳动关系的人员开具就业证明，可能构成虚假陈述或欺诈行为，需要承担相应的法律责任。
   • 若该行为导致他人（如求职者、贷款机构等）基于虚假证明作出错误决策，并因此遭受损失，公司可能面临民事赔偿甚至刑事责任（如构成诈骗罪等）。

2. 劳动关系认定角度：

   • 就业证明是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要文件。如果公司随意开具，可能干扰正常的劳动关系认定，损害劳动者的合法权益。
   • 在劳动争议中，就业证明的真实性往往成为关键证据。虚假证明可能导致劳动仲裁机构或法院对劳动关系的认定产生偏差，从而影响案件的公正处理。

3. 公司管理角度：

   • 随意开具就业证明可能反映公司内部管理存在漏洞，如缺乏严格的证明开具流程、审核机制等。这不仅可能损害公司的声誉，还可能引发内部管理混乱和法律风险。
   • 公司应建立健全的证明开具制度，明确开具条件、审核流程和责任追究机制，以确保就业证明的真实性和合法性。

4. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，仅为本公司员工或已建立劳动关系的人员开具就业证明。
   • 在开具证明前，应核实申请人的身份信息和劳动关系状态，确保证明内容的真实性和准确性。
   • 如发现有人冒用公司名义或伪造就业证明，应及时向相关部门报案并配合调查处理。

若您遇到公司随意开具就业证明的情况，或者因此遭受了损失，建议您及时收集相关证据（如就业证明、劳动关系证明、损失证明等），并向劳动仲裁机构或法院提起诉讼或申请仲裁，以维护自己的合法权益。同时，您也可以向我咨询具体的法律策略和操作步骤。