财务人员入职担保书在一般情况下是不合法的，但在某些特定情况下可能被视为合法。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下不合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确禁止了用人单位在招聘过程中要求劳动者提供担保的行为，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用权力。因此，在普通的劳动用工场景中，财务人员入职担保书是不合法的。如果用人单位因此拒绝录用员工，可能构成就业歧视，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。

二、特定情况下可能合法

尽管在一般情况下财务人员入职担保书是不合法的，但在某些特定行业或岗位中，由于行业特点和实际需要，法律可能允许设定担保。例如，在涉及资金管理、财务审计等关键岗位的招聘中，用人单位可能出于风险控制的考虑，要求劳动者提供担保。然而，这种情况下的担保必须严格遵循相关法律法规，确保担保的合法性和有效性。具体来说，担保合同应当是担保人自愿对被担保资产担保责任所签订的合同，且条款中不涉及法律禁止的行为与物品。

三、担保人的责任与风险

如果财务人员入职担保书在特定情况下被视为合法，那么担保人将承担一定的责任和风险。担保人需要对被担保员工的财务行为进行监督，并在被担保员工因故意或重大过失给公司造成经济损失时，承担相应的经济赔偿责任。这种责任可能包括但不限于赔偿公司因员工行为而遭受的直接经济损失、支付违约金等。因此，担保人在签署担保文件前，应当充分了解担保的具体内容、责任和风险，避免盲目担保。

四、实际操作建议

1. 审慎选择担保：担保人应充分了解担保的具体内容、责任和风险，避免因不了解情况而盲目签署担保文件。
2. 仔细阅读条款：在签署担保文件前，担保人务必仔细阅读并理解其中的条款和内容，确保自己的权益不受损害。
3. 寻求专业意见：如有必要，担保人可寻求专业法律人士的意见和建议，以确保自身权益得到充分保护。

总结来看，财务人员入职担保书在一般情况下是不合法的，但在某些特定情况下可能被视为合法。无论哪种情况，担保人都应当充分了解担保的具体内容、责任和风险，并在签署担保文件前做好充分准备。如果您对此类问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。