工作担保书在法律上是合法的。工作担保书，或称为员工工作担保书，是一种由担保人出具给用人单位的书面承诺，旨在为企业因员工行为可能面临的风险提供额外的保障。以下是对其合法性的详细解释：

1. 法律依据：

   • 工作担保书作为双方自愿签订的一种协议，只要其内容不违反国家法律法规的强制性规定，即具有法律效力。
   • 《中华人民共和国民法典》等相关法律法规并未明确禁止工作担保书的存在，因此，在符合法律要求的前提下，工作担保书是合法的。

2. 担保内容：

   • 工作担保书通常包含对被担保人品行、工作责任、保密义务等方面的担保，这些都是用人单位在招聘员工时可能关心的风险点。
   • 担保人通过出具担保书，承诺在被担保人出现不当行为或给用人单位造成损失时，承担相应的经济责任。

3. 法律效力：

   • 一旦签订，工作担保书即具有法律约束力。若被担保人违反担保书中的约定，用人单位有权要求担保人承担相应的责任。
   • 当然，担保人在承担责任后，也有权根据担保书的约定或相关法律法规的规定，向被担保人进行追偿。

4. 应用实践：

   • 在实际应用中，工作担保书被广泛用于增强用人单位对员工的信任度，降低潜在的经济风险。
   • 特别是在某些敏感或高风险岗位，如财务、销售等，用人单位可能更倾向于要求员工提供工作担保书。

综上所述，工作担保书在法律上是合法的，只要其内容合法、双方自愿签订，并符合相关法律法规的要求，即具有法律效力。当然，在具体应用时，还需根据实际情况和法律规定进行撰写和签署。如果您在工作担保书方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。