您好，关于您提出的“入职人事档案是否会有判决书”的问题，这主要取决于具体的情况和背景。

首先，我们需要明确的是，人事档案和判决书是两个性质完全不同的文件。人事档案是记录个人学习、工作经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，它主要由个人履历材料、自传材料、鉴定考核材料、学历和评聘专业技术职务材料、政治历史审查材料、参加中国共产党、共青团及民主党派的材料、奖励材料、处分材料、录用任免聘用等材料以及其他可供组织参考的材料组成。而判决书则是法院对案件进行审理后，根据事实和法律作出的具有法律效力的裁决文书。

在一般情况下，入职时的人事档案中是不会包含判决书的。因为判决书通常是在个人涉及法律纠纷，且该纠纷已经经过法院审理并作出裁决后才会产生的。而入职时，公司或组织主要关注的是您的个人履历、学历、工作经历等基本信息，以及您的政治素质、道德品质等，这些信息通常通过人事档案表、简历、学历证书等材料来体现。

然而，也有一些特殊情况需要注意。例如，如果您在入职前曾经涉及过法律纠纷，并且该纠纷已经经过法院审理并作出了裁决，那么在您入职时，如果公司或组织要求您提供相关的法律文件以证明您的清白或了解您的法律背景，您可能需要提供判决书等相关文件。但这种情况并不常见，且通常会在入职前与您进行明确的沟通和说明。

另外，从法律角度来看，公司或组织在入职时不能强制要求您提供判决书等法律文件作为入职条件。因为这可能涉及到对个人隐私的侵犯和不合理的要求。如果公司或组织有这样的要求，您可以与公司或组织进行沟通协商，或者向相关部门进行投诉和举报。

综上所述，入职时的人事档案中通常不会包含判决书。如果您在入职过程中遇到任何与人事档案或法律文件相关的问题或疑虑，建议您及时与公司或组织的人力资源部门进行沟通协商，以维护自己的合法权益。