您好，关于您提出的“个人人事档案是否会有缓刑判决书”的问题，我可以为您详细解答。
首先，要明确的是，人事档案中一般不会直接记录缓刑情况。人事档案主要记录的是个人的基本信息、学习经历、工作经历、职称评定以及常规的奖惩情况等，它反映的是个人在学习、工作和政治方面的表现。而缓刑判决这样的具体司法信息，通常不被视为人事档案的常规内容，因为这类信息属于个人隐私范畴，受到法律的保护，不得随意查阅或公开。
然而，在特定条件下，人事档案中可能会包含缓刑记录。这些特定条件包括：
特殊职业入职要求：对于某些特定行业或岗位，如公务员、事业单位工作人员、司法机关工作人员以及金融行业部分岗位等，在入职时可能会进行严格的背景调查。如果这些单位在调查过程中发现有缓刑记录，该情况可能会被记录在人事档案中。
个人主动申报：在入职、晋升、调动等过程中，如果个人按照要求如实填写个人信息，并主动申报自己曾被判处缓刑的情况，且单位将这些申报材料归入人事档案，那么档案中将会有相应的缓刑记录。
司法机关协查并反馈：在某些情况下，司法机关可能会与相关单位协查某些人员的情况。如果涉及到有缓刑记录的人员，司法机关将情况反馈给单位后，单位可能会将其记录到人事档案里。
另外，需要特别注意的是，对于未成年人符合封存条件的缓刑记录，通常不会体现在人事档案中。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的，其犯罪记录应当予以封存。被封存的犯罪记录不得向任何单位和个人提供，除非司法机关为办案需要或有关单位根据国家规定进行查询。
最后，如果您需要了解某人是否有过缓刑记录，应该通过正规的司法途径进行查询，如向公安机关、法院等相关部门提出申请，并遵循相关的法律程序和规定。同时，我们也应该严格保护个人隐私，确保自己的行为符合法律法规的要求。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。