刑事判决书一般不会存入职工的个人档案，但在特定情况下可能会与职工档案产生关联。以下是对这一问题的详细分析：
常规情况：
- 职工的个人档案主要记录的是职工的基本信息、工作经历、学历、职称、奖惩情况等与工作直接相关的内容。
- 刑事判决书是司法机关对犯罪嫌疑人或被告人犯罪行为的法律认定和处罚决定，它属于司法文书范畴，通常不会直接存入职工的个人档案。
特定情况：
- 如果职工因犯罪行为被判处刑罚，且该刑罚与职工的工作有直接关联（如职务犯罪），或者该犯罪行为对职工的工作产生了重大影响（如因犯罪被开除公职），那么相关的刑事判决书或司法文书可能会作为职工档案的一部分进行保存，但这并非普遍做法，而是根据具体情况和单位规定来决定。
- 另外，如果职工在服刑期间或服刑后需要重新就业，某些用人单位可能会要求职工提供无犯罪记录证明或相关司法文书作为入职条件。在这种情况下，职工可能需要向司法机关申请出具相关证明或提供刑事判决书的复印件，但这并不意味着刑事判决书会直接存入职工的新档案中。
法律建议：
- 对于职工而言，应严格遵守法律法规，避免犯罪行为的发生，以免对自己的职业生涯和人生轨迹产生不良影响。
- 如果职工确实涉及刑事案件，应积极配合司法机关的调查和处理，争取从轻或减轻处罚。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
- 对于用人单位而言，在招聘和录用职工时，应严格遵守相关法律法规和招聘程序，不得要求职工提供与工作无关的个人信息或司法文书。如果确实需要了解职工的犯罪记录情况，应通过合法途径进行查询和核实。
总结来说，刑事判决书一般不会直接存入职工的个人档案，但在特定情况下可能会与职工档案产生关联。职工应严格遵守法律法规，用人单位也应合法合规地进行招聘和录用工作。如果您有进一步的法律疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。