将公司人员聊天记录发布到朋友圈是否构成违法行为，这主要取决于聊天记录的内容以及发布行为的具体情况，以下分情况讨论：
若聊天记录涉及公司商业秘密或个人隐私：
- 商业秘密：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。如果聊天记录中包含了公司的商业秘密，且发布者未经公司同意擅自公开，那么这种行为可能构成侵犯商业秘密，需要承担相应的法律责任。
- 个人隐私：聊天记录中若涉及公司员工的个人隐私信息，如身份证号码、家庭住址、联系方式等，发布者未经员工同意擅自公开，则可能侵犯员工的隐私权，同样需要承担法律责任。
若聊天记录不涉及商业秘密或个人隐私，但发布行为对公司造成负面影响：
- 即使聊天记录不包含敏感信息，但如果发布行为导致公司声誉受损、客户流失等负面影响，公司可能依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对发布者进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。此外，如果发布行为构成诽谤或侮辱，发布者还可能面临民事赔偿甚至刑事责任。
若聊天记录为公开信息或已获授权发布：
- 如果聊天记录本身已经是公开信息，或者发布者已经获得了相关权利人的授权（如公司同意发布某些非敏感聊天记录），那么发布行为通常不构成违法。但即便如此，发布者仍需注意遵守相关法律法规和道德规范，避免误导公众或造成其他不良影响。
法律建议：
- 在发布任何信息之前，请务必确认信息的合法性和合规性，避免侵犯他人的合法权益。
- 如果聊天记录涉及公司商业秘密或个人隐私，请严格保密，不得擅自公开。
- 如果因发布行为导致法律纠纷或公司纪律处分，建议及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，并寻求合适的解决方案。
可能后果：
- 侵犯商业秘密或隐私权可能导致民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
- 违反公司规章制度可能导致纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
- 发布不实信息或误导性信息可能构成诽谤或侮辱，需要承担相应的法律责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。